La Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional con su dependencia, la Dirección de Personal, en cumplimiento de la Ley 909 de 2004, sus decretos reglamentarios, el acuerdo 137 de 2010 de la Comisión Nacional de Servicio Civil - CNSC - y el Modelo Estándar de Control Interno ​- MECI - se permiten señalar las orientaciones generales relacionadas con la Evaluación de Desempeño Laboral para los servidores de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción (niveles profesional, técnico y asistencial) y los Planes de Mejoramiento Individual para los servidores en provisionalidad y temporalidad.